Notre procédure

Recruiting Prozess

Jour 1


Briefing personnel avec le client

Profil d'exigences structuré et des techniques de questionnement assurent une définition précise du profil

Jour 2


Programmation et démarrage de la recherche multicanal

Consultez notre base de données de 450 000 candidats et plus de 60 réseaux en ligne

à partir du 21ème jour


Présentation continue de candidats parfaitement adaptés

En moyenne 5 candidats présentés mènent à un recrutement réussi

Jour 90


Réussite de la recherche

90 % de tous les processus de recherche de cadres sont menés à bien dans un délai de 12 semaines.

Recrutement Konzept

Acquisition de clients

Acquisition de clients

  • Séparation claire des ventes et du recrutement
  • Le bonus de nos recruteurs basé sur la qualité et la rapidité

Meilleure offre de service et meilleure qualité (candidats mieux adaptés)

Briefing

Briefing

  • Du sur-mesure vertical avec une grande compétence technique
  • Analyse détaillée des compétences requises, de la culture d'entreprise, etc.

Meilleure compréhension des besoins et de la culture des clients

Processus de recherche

Processus de recherche

  • Processus normalisé
  • Recherche semi-automatisée et prise de décision basée sur les KPI
  • Approche des candidats testée A/B pour maximiser la conversion

Premiers candidats après 2-3 semaines déjà

Relation client & transparence

Relation client & transparence

  • Coopération agile avec les clients
  • Reporting client automatisé
  • Jour Hebdomadaire Fixes pour discuter des progrès et des ajustements du profil et de la stratégie de recherche

Transparence totale pour le client