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Préparation et coup d'envoi

Votre recherche professionnelle commence par un briefing détaillé : nos consultants, spécialisés dans le domaine concerné, discutent en détail de votre modèle économique, de vos USP et du contexte complexe de votre entreprise. En ce qui concerne la personne que nous recherchons, nous approfondissons encore davantage la question : quelle personnalité doit-elle avoir pour avoir l’effet souhaité dans l’organisation ?
Quelles sont les exigences? Quels objectifs faut-il atteindre au cours des 12 premiers mois ? Nous enregistrons également l'ampleur de la recherche et les attentes de tous ceux qui participent à l'écriture et de manière compréhensible à tout moment pour tous, car : Nous ne laissons rien au hasard lors de la préparation.

Sourcing et qualification active

Après avoir clarifié les bases, vous bénéficierez à l'étape suivante de notre recherche active multicanal. Grâce à notre approche de recherche numérique spécialement développée, nos consultants peuvent trouver un grand nombre de profils potentiellement appropriés dans un processus semi-automatisé. Les portraits sont ainsi projetés de manière systématique et efficace. Ce gain de temps permet à nos consultants d'observer de près les personnes qui se cachent derrière eux. Cela se produit dans au moins deux entretiens. Au final, vous ne recevez que les profils qui correspondent réellement à votre recherche. Partout où cela est nécessaire, nous créons également notre recherche active à l’échelle mondiale.

Évaluation finale et ajustement

Nos profils vous parviennent ensuite sous la forme d'un rapport standardisé. Nos consultants aimeraient vous présenter cela dans un jour fixe. Les aspects que vous avez définis avec nous lors du briefing servent désormais de référence pour l'adéquation parfaite : dans quels domaines les candidats surpassent-ils les exigences et où cela pourrait-il être serré ? Quelle motivation pour le changement une personne apporte-t-elle avec elle ? Quelles sont les exigences salariales ? Quand est-ce que quelqu'un pourrait commencer avec vous au plus tôt ?

Le résultat de cette approche individuelle systématique, ordonnée et standardisée est aussi efficace qu'efficace : en moyenne, nos clients font une offre au profil tiers que nous leur avons transmis.

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1. Préparatiom

Nos consultants analysent votre marque employeur et votre poste vacant par rapport à l'environnement de marché et, sur la base de nos données, émettent des hypothèses quant à la durée de la recherche et au nombre de profils auxquels vous pouvez vous attendre. Si nécessaire, ils peuvent aussi se charger de vos dossiers - gratuitement et sans engagement.

2. Coup d'envoi

Dans le cadre d'un briefing, nous établissons un document d'environ sept pages dans lequel nous définissons minutieusement vos exigences en matière de profil, de processus de recherche et de nos consultants. Si, un jour plus tard, tout correspond encore, vous vous engagez à commencer la recherche avec nous.

3. active sourcing

Notre recherche active multicanal semi-automatisée permet une recherche systématique et ciblée dans une mesure égale. Nous fournissons les meilleurs – rapidement. En moyenne, nous trouvons le profil auquel vous faites finalement une offre en l'espace de huit semaines.

4. Qualification

Nos consultants élaborent un guide d'entretien individuel pour chaque recherche. Un processus d'entretien en deux étapes permet ensuite d'évaluer les candidats potentiels en fonction de leurs compétences professionnelles et de leurs qualités personnelles.

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5. présentation

Après environ 18 jours, nous présentons les premiers profils. Cela se fait dans le cadre d'un jour fixe à l'aide de rapports standardisés qui montrent tous les aspects d'un profil tels que la carrière, la motivation au changement, les attentes salariales et l'adéquation au poste .

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6. recrutement

Notre précision est votre gain de temps : en moyenne, nos consultants ne transmettent que 4 à 5 profils jusqu'à ce que le recrutement soit réussi. Un recrutement a lieu en moyenne après 12 semaines.