Recrutement de cadres dirigeants

Recrutement de vos équipes pour réussir la transition vers le digital

  • Nous sommes une équipe de 8 entrepreneurs du digital, et nous entourons de "digital natives" imprégnés de la culture des candidats.

  • En quelques années, nous avons qualifié 300,000 experts et managers en Europe et avons réalisés plusieurs centaines de missions.

  • Notre recherche multicanale est pan-européenne, nos algorythmes de Machine Learning nous font gagner en efficacité et nous permettent d'obtenir des taux de réussite supérieurs à ceux du marché.

  • Nous prenons l'engagement de vous présenter des premiers candidats qualifiés après 3 semaines.

  • Nos recruteurs ont une bonne connaissance des secteurs d'activités et fonctions recherchées par nos clients, toute recherche inclut au minimum deux entretiens avec nos experts métier.

Cherchez-vous de nouveaux cadres supérieurs?

Votre interlocuteur:

Yann Mauchamp

Yann Mauchamp
Directeur général
+33 1 73 06 21 39
yann.mauchamp@careerteam.fr

Nous disposons d’un réseau de plus de 300 000 candidats cadres et dirigeants du numérique en Europe

Avec plus de 150 collaborateurs et des bureaux à Paris, Hambourg, Berlin, Zurich, Londres et Amsterdam, CareerTeam est l'un des leaders en recherche de talents pour le numérique en Europe.

Avec le soutien d'experts métiers et grâce à une méthodologie ayant fait ses preuves, nous trouvons les meilleurs dirigeants et experts pour vos activités digitales. Nous vérifions pour vous les compétences techniques mais aussi la personnalité des candidats avant de vous les présenter.

Afin de garantir le succès de la recherche, tous nos consultants appliquent une méthodologie pointue et basée sur nos algorithmes de Machine Learning.

Grâce à notre connaissance opérationnelle du digital et à la spécialisation de nos consultants, nous comprenons vos exigences et trouvons les dirigeants et experts que vous recherchez.

Nous identifions systématiquement les candidats en fonction de leurs connaissances du secteur d’activité , de leur savoir-faire professionnel et de leur savoir-être au sein de notre réseau international.

Nos domaines d'interventions

  • Analytics, BI & Data Science
  • Consulting
  • Gestion des projets numériques
  • Achats et Category Management
  • Finance
  • Direction générale et développement commercial
  • Ressources humaines
  • Technologie de l’information (IT)
  • Marketing en ligne
  • Opérations
  • Sales

Contacter CareerTeam

Notre procédure d'Executive Search

Étude de cas, création du cahier des charges et définition de la stratégie

Pour trouver les meilleurs candidats, nous devons apprendre à connaître votre entreprise et votre situation actuelle en détails. Pour cela, l'idéal est d'en parler dans un premier temps par téléphone, puis de se rencontrer dans vos locaux. Lorsque nous connaissons suffisamment les objectifs, la structure de votre entreprise et vos besoins précis, nous construisons ensemble un profil pour l'Executive Search et recherchons les candidats disponibles sur le marché et répondant à ces critères dans le cadre d'une stratégie de recherché la mieux adaptée.

Recherche omnicanale et ciblage des profils

Le secteur du digital est en constante évolution, il est donc essentiel d'être informé des dernières tendances, de connaître les nouveaux acteurs et les futurs champions. Après avoir identifié de façon systématique les entreprises cibles, nous dialoguons avec les experts du secteur et de la fonction, puis nous présélectionnons les candidats via notre base de données, nos propres réseaux et les réseaux sociaux.

Contact direct, premier entretien et présélection des candidats

La réactivité est primordiale dans le digital plus encore que dans les autres secteurs. Pour pouvoir vous présenter les premiers candidats en trois semaines, nous avons non seulement recours aux canaux de communication classiques que sont le téléphone et l'e-mail, mais nous utilisons également les réseaux sociaux privilégiés par les candidats. Les centaines de recherches menées ces dernières années nous ont permis d'acquérir une connaissance fine des approches les plus pertinentes pour chaque fonction, chaque type de candidats, en fonction de leur métier, de leur experience et des besoins de nos clients. Au cours du premier entretien semi-structuré, nous vérifions les qualifications professionnelles et personnelles, la motivation et les attentes. Sur cette base, nous choisissons les candidats avec lesquels nous menons un deuxième entretien.

Deuxième entretien et présentation des candidats au client

Nous effectuons avec les meilleurs candidats un deuxième entretien structuré, qui nous permet d'appréhender pleinement l'aptitude professionnelle et personnelle, la motivation du candidat et la volonté de changement réelle. Si le candidat répond aux exigences de votre entreprise, nous établissons un profil de candidature pertinent dans lequel nous détaillons ce que nous savons. Ainsi vous gagnez du temps et vous pouvez vous faire une idée précise du candidat avant le contact téléphonique.

Conseil lors du processus de sélection chez le client jusqu'à la signature du contrat

Après présentation des candidats, nous vous accompagnons lors du processus de sélection : rédaction des guides d'entretien, partipation aux entretiens, conception d'un Centre d'Assesment, aide à la négociation. Nous sommes le partenaire de confiance du client et du candidat et nous accompagnons dans ce contexte les deux parties jusqu'à la signature du contrat.