Recruiting Prozess
Jour 1
Briefing personnel avec le client
Profil d'exigences structuré et des techniques de questionnement assurent une définition précise du profil
Jour 2
Programmation et démarrage de la recherche multicanal
Consultez notre base de données de 450 000 candidats et plus de 60 réseaux en ligne
à partir du 21ème jour
Présentation continue de candidats parfaitement adaptés
En moyenne 5 candidats présentés mènent à un recrutement réussi
Jour 90
Réussite de la recherche
90 % de tous les processus de recherche de cadres sont menés à bien dans un délai de 12 semaines.
Recrutement Konzept
Acquisition de clients
- Séparation claire des ventes et du recrutement
- Le bonus de nos recruteurs basé sur la qualité et la rapidité
Meilleure offre de service et meilleure qualité (candidats mieux adaptés)
Briefing
- Du sur-mesure vertical avec une grande compétence technique
- Analyse détaillée des compétences requises, de la culture d'entreprise, etc.
Meilleure compréhension des besoins et de la culture des clients
Processus de recherche
- Processus normalisé
- Recherche semi-automatisée et prise de décision basée sur les KPI
- Approche des candidats testée A/B pour maximiser la conversion
Premiers candidats après 2-3 semaines déjà
Relation client & transparence
- Coopération agile avec les clients
- Reporting client automatisé
- Jour Hebdomadaire Fixes pour discuter des progrès et des ajustements du profil et de la stratégie de recherche
Transparence totale pour le client
